会見内容

1. 津田代表理事の開会挨拶
2. プログラム（添付資料−１）に従って、対馬理事の司会で進行
   １）吉野理事より、スライド（添付資料−２）を提示して東京医大の女子受験者得点への恣意的操作に対するJAMPの声明を紹介
   ２）対馬理事より、声明の中の１）過重労働・医師の犠牲の上に成り立つ医療制度の改革、２）ダイバーシティの推進およびジェンダーハラスメントの根絶、の重要性について追加説明
   ３）医学部入試における女性差別対策弁護団の打越さく良弁護士発言「東京医科大学の元受験生40人が今春にも大学を提訴すべく準備中だが、今後のことを考えて声を出せない女子学生も多い」と報告、JAMPの取り組みに期待を表明
   ４）遠見才希子氏（産婦人科医）、小野陽子氏（産婦人科医）発言過酷な現場および女性差別の実態報告
   ５）対馬理事より、スライド（添付資料−２）を提示して本会見に用意した６項目の提言についての説明、および産婦人科における当直回数、労働時間を提示して過重労働の現状の紹介
   ６）津田代表理事より、年間残業時間上限に関する厚労省案、この件に関する地域医療を担う病院管理者、現場の勤務医及び医療改革に取り組む患者の意見（讀賣新聞記事）を紹介（添付資料−２、29枚目）
   ７）琉球大学病院産婦人科銘苅佳子医師より提供されたスライド紹介「沖縄県での女性医師支援と働き方改革」（添付資料−２、15枚目から）
3. 質疑応答
   １）大学教授や病院管理職、医師会・学会理事の女性割合をすぐに30％以上にとの30％の根拠は
   （答）会議等において同じ意見を持つものが30％いなければその趣旨が理解されないという事実が報告されている
   （答）現在若い女性医師は30％に達していることから当然30％であるべき
   ２）30％以上に増やすことを、どう実現するのか本声明を今後どうして行く予定か、大臣に提出するなどの予定があるのか
   （答）上記２−６）を踏まえ、関係者が同じテーブルについてのディスカッションを実現したい
   （上記２−６）：朝日新聞記事の内容を示しています）
4. 田中裕之氏（医療法人ニコークリニック 理事長）の吹田スコアを用いた研究「女性と男性の健康特性は異なる」を紹介（添付資料−２、22枚目から）
5. 今後に期待された活動
   関係省庁や議員への働きかけ、今年の入試の総括